供销社企业指导方案_初中演讲稿_初中作文口☆口

  供销社企业指导方案_初中演讲稿_初中作文

  一□☆□、指导思想

  以党的十口七届五中全会口精神为指口导□☆□□□,以服务全县经济发展和社会主义新农村建设为中心□☆☆□、以发展提升年活动为契机□☆□☆,以增强综合经济实力和维护社会稳定为重点□☆☆,坚持以人为本☆□□☆□、通过科学管理☆☆☆□,充分调动全体工作人员口的积极性☆☆☆□☆,努力营造口和谐□□☆☆□、敬业的工作氛口口围☆☆☆,形成共同创业☆☆□□、创优口口的工作合力□☆☆☆☆,为十二五口开好口口局□☆☆☆☆,为全县经济社会发展作出新贡献☆☆□☆。

  二☆□☆、考核对象

  2012年度县社返聘企业经营管理人员(遂供综办字[2012]10号聘任通知)

  三☆☆□☆、考核口内容

  1□☆□☆□、资产经口营收入(30分)□□☆☆☆。

  2☆□☆、企业管理(20分)☆□□☆☆。包括口资产经营管理□☆□☆、制度管理□☆☆☆□、档案管理口等内口容☆☆☆。

  3☆☆□、五大网络口建设(口口10分)□□□☆。包括农资□□☆☆☆、再生口资源回收口口利口用☆□☆□□、农副产品□☆☆☆□、日用消费品和烟花爆口竹网络建设等内容□□☆☆□。

  4☆☆□☆、社会稳定和安全口生产(15分)☆□☆□。包括信访☆□☆☆☆、综治口和安全生产等内容☆☆□。

  5☆☆☆☆、年终工作测评(口10分)□□□□☆。

  6□☆□☆、其他工作(15分)☆□□。包括令行口禁止□□☆□、行风形象□□□☆,计划生育☆□□☆☆、中心工作等口内口容□☆☆□□。

  7☆□□□、加分部分□□☆。包括资口产口口经营口收口入□□☆☆、清收老欠☆☆□☆□、招商引资☆□☆、其他工口作等口内容☆☆□□。

  具体考核口评分办法附后口表

  四□□☆□□、奖惩措施

  1□□□、目标考核奖的制定实行百分制量化□☆☆□,口☆口口☆口按企业考核最终得分☆□□☆,根据企业年收入情况确定□□☆☆☆,在完成县社下达资产收入任务口的前提下☆☆☆□,年收入40万元以上(含40万元)按每分40元计发奖金☆□□□☆,年收入20-40万口元(含20万元)按每分35元计发奖金☆☆□□,年收入10-20万元(含10万元)按每分32元计发奖金☆□□,年收入10万以下按每分30元计发奖金□□□☆☆。

  2□□□、企业考核得分在80分(含80分)以上口考核口对象可按以上相应口标准计发奖金□☆☆☆,得分在60-79分(含60分)考口核对象一律按每分20元计发达标奖金☆☆□☆,得分在59分口以下□☆☆,考核对象不得享受年度奖金□☆□☆。

  3☆□☆□□、在年度口目口口标考核达标以上☆□☆☆,考核对象还可享受国家法定假加班工资和增发一个月基本工资奖励☆□☆。

  4☆□☆☆、取消原企业年度工会□□☆☆□、福利费☆□□□☆,将其口纳口入工资范畴□☆□□,上岗人员每人每月增加100元工资□□☆□☆,从2012年口元月起执行☆☆□。

  5☆☆□□、取消原企口业固定招待口费包干☆☆☆,企业根据需要经县社主要领导同意后口方可口列支招待费用□☆□。

  6□☆□、口☆口口口☆口对完成任口务好☆□☆,工作业绩突出的人员可由县社另行嘉奖□□□☆,对不执行系统规章制口度□□□☆,口☆口口☆口违反财经口纪律□☆□□,隐瞒资产收入等人员由县社视情节口处罚☆□☆。

  五□□☆☆、考核办法

  口口1☆□□☆、年终考评时☆□□□,由各考核对象根据考核方案☆☆□☆□,对照考核评分表☆□☆☆、先进口行自口评□☆☆□☆,然后由县社考评工作组口进行初评☆□□☆,并交县社财会股核实有关财务指标完成情况☆☆□□☆,最后汇总报县口口社主任办公会议审定考核结果☆☆□□□。

  2□□☆□、企业负责人兼任企业报账员的随兼任企业考核得分□☆☆□,兼任两个企业报帐员的取其平均得分□☆□。

  3□☆□☆、企业会计核算组工作人员和食堂管理员考核得分☆☆☆,根据口其年度工作表现和任务完成情况☆☆☆,由县社评口定得分☆□☆,确定口分值标准☆☆□,计发年度目标奖金☆☆□☆。

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